Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Implementeringsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och detaljorienterad HRIS Implementeringsspecialist för att leda och stödja implementeringen av HR-system i vår organisation. I denna roll kommer du att arbeta nära HR-teamet, IT-avdelningen och andra intressenter för att säkerställa en smidig och effektiv implementering av HRIS-lösningar. Du kommer att ansvara för att analysera affärsbehov, konfigurera system, utbilda användare och ge support under och efter implementeringen.
Som HRIS Implementeringsspecialist kommer du att spela en nyckelroll i att förbättra HR-processer genom att säkerställa att systemet är optimerat för organisationens behov. Du kommer att arbeta med datamigrering, systemintegrationer och testning för att säkerställa att HRIS fungerar korrekt och effektivt. Dessutom kommer du att samarbeta med leverantörer och interna team för att lösa eventuella tekniska problem och förbättra systemets funktionalitet.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark teknisk förståelse för HRIS-system, erfarenhet av systemimplementering och en god förmåga att kommunicera med både tekniska och icke-tekniska intressenter. Du bör också ha en analytisk förmåga och vara skicklig på att identifiera och lösa problem relaterade till HR-system.
Om du är en lösningsorienterad person med en passion för HR-teknologi och systemimplementering, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och genomföra implementeringen av HRIS-system.
- Analysera affärsbehov och konfigurera systemet därefter.
- Samarbeta med HR, IT och andra avdelningar för att säkerställa en smidig implementering.
- Utbilda användare och skapa dokumentation för systemanvändning.
- Övervaka datamigrering och säkerställa dataintegritet.
- Testa systemfunktioner och identifiera eventuella problem.
- Ge support och felsöka tekniska problem efter implementering.
- Arbeta med leverantörer för att optimera systemets funktionalitet.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av implementering och administration av HRIS-system.
- Stark teknisk förståelse och erfarenhet av systemintegrationer.
- Förmåga att analysera affärsbehov och översätta dem till tekniska lösningar.
- Erfarenhet av datamigrering och testning av system.
- God kommunikationsförmåga och förmåga att samarbeta med olika intressenter.
- Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Kunskap om HR-processer och arbetsflöden.
- Erfarenhet av att arbeta med leverantörer och externa partners.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en tidigare HRIS-implementering du har arbetat med?
- Hur hanterar du utmaningar vid datamigrering?
- Vilka HRIS-system har du erfarenhet av?
- Hur säkerställer du att användarna får tillräcklig utbildning i det nya systemet?
- Hur hanterar du tekniska problem som uppstår efter implementeringen?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat ett HR-system i en tidigare roll?
- Hur samarbetar du med IT-avdelningen vid en systemimplementering?
- Vilka metoder använder du för att testa ett HRIS innan det går live?
